우성진 대구 동구청장, 6급 이상 직원과 릴레이 소통…“현장 목소리가 행정 바꾼다”
중견 직원 대상 ‘직원과의 대화’…형식 벗어난 자유로운 의견 교환
업무 효율·부서 간 협업·공직문화 개선 논의…행정서비스 질 높인다
대구 동구청(구청장 우성진)이 6급 이상 중견 직원들과 직접 소통하며 조직문화 개선과 행정 경쟁력 강화에 나서고 있다.
동구청은 유연하고 소통하는 조직문화를 조성하기 위해 6급 이상 직원을 대상으로 ‘직원과의 대화’ 릴레이 간담회를 진행 중이라고 밝혔다.
이번 간담회는 구정 운영의 중추적인 역할을 담당하는 중견 직원들이 현장에서 겪는 실무적 고충을 직접 듣고, 다양한 의견을 행정 시스템과 조직 운영에 반영하기 위해 마련됐다.
형식적인 보고 대신 ‘현장의 목소리’
간담회에서는 기존의 형식적인 업무보고 방식에서 벗어나 자유로운 분위기 속에서 실질적인 조직 개선 방안에 대한 의견이 오갔다.
참석자들은 업무 효율성을 높이는 방안을 비롯해 부서 간 협업 강화, 일하기 좋은 공직문화 조성 등에 대해 다양한 의견을 제시했다.
특히 정책을 실제 현장에서 집행하는 중견 직원들의 경험과 제안을 구정 운영에 반영함으로써 내부 행정의 효율성을 높이고, 이를 구민이 체감할 수 있는 행정서비스 개선으로 연결한다는 취지다.
우성진 구청장 “소통이 질 높은 행정서비스로 이어져”
우성진 동구청장은 “원활한 소통이 구민을 위한 질 높은 행정 서비스로 이어진다”며 조직 내부의 소통 중요성을 강조했다.
이어 “앞으로도 현장의 목소리에 귀 기울이며, 건강하고 발전적인 공직 문화를 만들기 위해 소통 창구를 지속적으로 운영하겠다”고 말했다.
이번 ‘직원과의 대화’는 조직 내부의 애로사항을 단순히 듣는 데 그치지 않고, 실무자의 경험과 아이디어를 행정에 반영하기 위한 소통 행보라는 점에서 의미가 있다.
우성진 동구청장이 직원들과의 직접적인 소통을 확대하면서 부서 간 협업과 업무 효율을 높이고, 그 변화가 보다 신속하고 질 높은 구민 행정서비스로 이어질지 주목된다.
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