경기도가 추진하는 맞춤형 유연근무제 ‘0.5&0.75잡’이 참여 기업과 근로자 모두에게 높은 평가를 받고 있는 것으로 나타났다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 11일 이 같은 내용을 담은 지제이에프(GJF) 고용이슈리포트 ‘경기도형 유연근무 확산 사업 추진 성과와 과제-경기가족친화기업 0.5&0.75잡 지원사업 사례를 중심으로’를 발간했다.
이번 보고서는 ‘경기가족친화 0.5&0.75잡 지원사업’에 참여한 26개 기업과 참여자를 대상으로 실시한 의견조사 결과를 바탕으로 사업 성과를 분석하고 향후 개선 과제를 제시했다. 이를 통해 도내 중소기업의 유연근무제 확산과 지속 가능한 근로환경 조성을 위한 정책적 방향도 함께 살폈다.
‘0.5&0.75잡 근무제도’는 근로시간을 줄여 근로자의 일과 생활의 균형을 지원하는 경기도형 맞춤 유연근무제다. ‘경기가족친화 0.5&0.75잡 지원사업’은 도내 중소기업 가운데 경기가족친화기업을 대상으로 제도 도입과 활용을 지원하는 방식으로 운영된다.
사업주에게는 근태관리 시스템 구축과 추가 인력 채용을 지원하고, 근로시간을 단축한 근로자에게는 단축근로 지원금을 지급한다. 또 단축근로자의 업무를 나눠 맡은 동료 근로자에게는 업무분담 지원금을 제공한다.
보고서에 따르면 참여 기업들이 사업에 참여한 주요 이유는 인력 운영 부담 완화가 42.4%로 가장 높았으며, 워라밸 향상이 34.8%로 뒤를 이었다.
제도 전반에 대한 만족도를 비롯해 근로자의 일·생활 균형, 조직문화 개선, 인력 운영의 안정성, 업무 효율성 등에 대한 평가는 5점 만점에 평균 4.30~4.66점으로 비교적 높은 수준을 기록했다.
근로시간을 줄인 참여자들은 자녀 돌봄뿐 아니라 자기계발과 건강관리, 여가시간 확보 등 다양한 목적으로 제도를 활용한 것으로 조사됐다. 이는 ‘0.5&0.75잡’이 특정 연령이나 상황에 한정되지 않고 생애주기에 따라 폭넓게 활용될 가능성이 있다는 점을 보여준다.
제도를 활용한 근로자의 일 만족도는 5점 만점에 평균 4.35점, 여가 및 생활 만족도는 평균 4.62점으로 나타났다. 특히 참여자의 80%는 지원사업이 끝난 이후에도 해당 근무제도를 계속 이용할 의향이 있다고 답해 제도의 지속 가능성도 확인됐다.
다만 제도의 안정적인 정착을 위해서는 근로시간 단축에 따른 임금 감소를 보완할 수 있는 지원과 함께 조직 구성원 간 신뢰 형성 등 조직문화 차원의 개선이 중요하다는 분석도 제시됐다.
김민영 경기도일자리재단 연구위원은 “경기도 0.5&0.75잡 지원사업은 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 상생형 정책으로, 유연한 근로문화 확산과 지속 가능한 일터 환경을 만드는 데 활용될 수 있다”며 “새롭게 도입된 근무제도인 만큼 제도의 확산과 안정적인 정착을 위해 지속적인 홍보와 우수사례 확산, 지원 확대 등이 필요하다”고 말했다.
이번 지제이에프(GJF) 고용이슈리포트 전문은 경기도일자리재단 누리집의 ‘정책연구’ 메뉴에서 확인할 수 있으며, 자세한 사항은 경기도일자리재단 일자리연구센터로 문의하면 된다.
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